最近去University参加了好几个培训，做了一个MBTI性格测试。
我自评的结果是INTJ，但做完题后的结果是ISTJ：
沉静、认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实，实事求是和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐－不论在工作上、家庭或者生活上。重视传统和忠诚。
实际上INTJ和ISTJ是相当相似的，有几点描述我感觉和自己相当吻合：
ISTJ喜欢单独工作并对工作结果负责，但在工作需要时，他们也能舒 ...
最近，由于人力资源短缺的原因，招聘面试在工作中占了相当大的比重，联想到最近网上看到的招还是不招应届生的讨论相当火热，在此也总结一下自己的看法。
几年前，参加人力资源培训时，讲到一个素质模型－冰山模型：
1） 技能和知识浮现在水面上、比较容易识别和考察，比如：工作年限、学历、项目经验，但这只占一个人整体特征的极少部分
2） 水面之下是我们所指的潜在的特征，从上到下的深度不同表示被挖掘与感知的难易程度不同，向下越深越不容易被挖掘与感知，也越不容易受外界影响和改变。比如：性格。
一般大的公司都会请专业的人力资源顾问来划分职位类别和建立相应的素质模型，面试时也会根据这些来匹配，比如研发类重点要 ...
月影梧桐
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深入理解MBTI可以参考：http://xinbo.javaeye.com/
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素质模型～～也说应届生招 ...
"在工作中适当引导，这些应届生成长非常快"可是有很多企业都不愿意招应届生，所以才 ...
-- by sydney
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